La tredicesima mensilità è una retribuzione aggiuntiva riconosciuta ai lavoratori subordinati a tempo indeterminato o a tempo determinato. In genere è una retribuzione aggiuntiva che il lavoratore matura nel corso dell'anno lavorativo ed è erogata come mensilità aggiuntiva nel periodo pre-natalizio (dicembre). Il calcolo della tredicesima mensilità è determinato in ogni c.c.n.l. - In via generale si tratta di un importo prelevato in ogni retribuzione mensile (nel caso delle retribuzioni fisse) o dopo un determinato numero di ore lavorative (nel caso delle retribuzioni variabili). L'importo della tredicesima è determinato sulla base dell'ultima mensilità di busta paga (stipendio) e sul numero dei mesi lavorati nel corso dell'anno. La tredicesima viene riconosciuta anche in caso di cessazione del rapporto lavorativo (es. dimissioni o licenziamento) prendendo come base l'ultima mensilità percepita dal lavoratore. La tredicesima è stata introdotta nel 1937 per i lavoratori impiegati del settore industria ed estesa a tutti i lavoratori operai nel 1960 (decreto Presidente della Repubblica n.1070/60)..
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